Din casa ei de pe South Main Street, președintele Joyce Jacobsen de la Hobart and William Smith Colleges a spus că se simte confortabil cu relațiile rasiale locale.
Ea se simte mulțumită de viziunea actuală asupra relațiilor rasiale din orașul Geneva, după ce protestele zilnice de o lună au captat atenția comunității care cere reforma poliției, ceea ce a condus la o decizie de 5-4 de a explora perspectivele unui comitet de responsabilitate a poliției. prin Consiliul Local Geneva.
Dar acum se confruntă cu reacții publice, după ce preocupările unui singur student au devenit o mișcare de bază semnificativă în orașul Geneva. Asta după ce președintele Jacobsen a difuzat câteva comentarii online despre relațiile rasiale la colegii și comunitatea de la Geneva.
Mercy Sherman, o studentă în curs de dezvoltare care studiază științe politice și psihologie, a căutat ca Jacobsen să fie trasă la răspundere pentru acțiunile ei în timpul unei sesiuni recente de întrebări și răspunsuri Zoom, trimițând un e-mail la nivelul campusului ca răspuns la comentariile ei, care sugerau că rasismul sistemic nu a existat la Geneva. .
Dar, în general, în nordul statului New York, nu cred că am avut atât de multe probleme directe cu rasismul sistemic aici; Nu credem că este o problemă pentru Geneva. Credeți sau nu, din nou, este de fapt o comunitate destul de diversă aici, ne-am simțit destul de confortabili cu demonstrația despre viețile negre aici, ca toți ceilalți, dar au fost pașnici, fără daune materiale, au fost un efect corporativ cu localnicii. poliția implicată și consilierii locali locali, așa că suntem de fapt confortabil cu relațiile rasiale locale aici, a spus Jacobsen în timpul sesiunii.
Această declarație specifică a atras critici dure, în special din partea lui Sherman.
Nerecunoscând că există o problemă, subminezi mișcarea Black Lives Matter și experiențele negre și, în același timp, perpetuezi rasismul, a scris Sherman în scrisoarea ei.
Preocupat de încrederea în administrația școlii, Sherman a întrebat: Cum ar trebui să avem încredere că administrația are în vedere interesul nostru cel mai bun atunci când luăm decizii? Cum ar trebui să avem încredere că poveștile pe care le-am împărtășit sunt citite de administrație atunci când se fac astfel de declarații?
De asemenea, crede cu fermitate că declarațiile generale ale lui Jacobsen sunt și mai dăunătoare în lupta pentru incluziune, egalitate și mișcarea Black Lives Matter, deoarece comentariul ei înlătură orice responsabilitate și dă permisiunea ca idealurile și actele supremaciste albe să apară, parțial prin pictarea unei false. narativ.
Sherman a adăugat: Dacă rasismul de sistem nu este răspândit în comunitatea noastră și rasismul nu există, atunci cum putem trage la răspundere inegalitatea și comportamentul rasist?
Indiferent dacă Jacobsen a intenționat să transmită aceste comentarii în acest mod, răul a fost deja făcut, potrivit Sherman.
Dacă nu ai vrut să spui ceea ce ai făcut, aceasta este încă o problemă, deoarece cuvintele au putere și cineva din poziția ta trebuie să gândească înainte de a vorbi. Ai fi putut afirma pur și simplu că, la fel ca peste tot în națiune, noi aici, la Geneva, lucrăm și încercăm tot posibilul să deconstruiem rasismul sistematic prin proteste. Dar, în schimb, ați spus că rasismul sistematic nu este o problemă și că Geneva este diversă, deoarece este un lucru pozitiv. Da, Geneva este diversă, dar este și segregată – la fel ca campusul nostru, unde oamenii de culoare se confruntă zilnic cu prejudecăți și inegalități, a subliniat ea.
Luând în considerare toate lucrurile, Sherman dorește ca Jacobsen să emită scuze sincere și sincere.
Nu dorim un e-mail generic care este întotdeauna trimis pentru a face problema să dispară. Vrem un videoclip în care spuneți că rasismul sistemic este predominant în întreaga comunitate de la Geneva, în special la HWS, a explicat Sherman.
Ea a continuat să susțină că toți cei care fac parte din comunitatea de la Geneva au dreptul la aceste scuze, ceea ce i-ar permite să-și retragă astfel de declarații dureroase.
Câteva ore mai târziu, Jacobsen a răspuns.
În loc de un videoclip, Jacobsen a trimis e-mailul generic în propriile cuvinte ale lui Sherman și, totuși, ea nu consideră cel mai recent e-mail al ei drept scuze - un răspuns care nu a abordat problemele ridicate de ea.
cumpără vizualizări pe youtube ieftin
Din comunicarea atât privată, cât și publică cu studenții, am auzit că suna ca și cum aș nega existența rasismului sistemic la HWS și la Geneva. Sunt foarte întristat și îmi pare rău să aud că comentariile mele au afectat pe cineva în acest fel, deoarece nu aș vrea niciodată ca cineva să simtă că a fost făcut mai puțin vizibil prin acțiunile sau cuvintele mele. Mă doare profund să cred că orice student a fost rănit sau mâniat din cauza credinței că nu acționez cu bună-credință și este dificil să aud că sensul meu a fost interpretat diferit de scopul meu, a scris Jacobsen.
Începând cu mine însumi, mă angajez să fiu generos cu cuvintele și intențiile tale și îmi voi oferi înapoi propria înțelegere. Sunt și voi rămâne investit în dialogul cu tine, a continuat ea.
Deși și-a cerut scuze pentru că a jignit pe oricine cu comentariile ei care ar fi fost considerate dureroase, Jacobsen și-a exprimat în continuare poziția conform căreia Geneva este o comunitate sigură și diversă și a afirmat public că rasismul sistemic încă există aici, în același timp.
Din câte știu, Geneva este o comunitate relativ sigură și diversă, bazată pe propria mea experiență trăită aici și în alte locuri și pe propria mea activitate ca om de știință socială care a studiat problemele de rasă, etnie și gen de-a lungul carierei mele. Dar rasismul sistemic există aici, așa cum există peste tot, manifestându-se în moduri și grade distincte de acest timp și loc, a răspuns Jacobsen.
Această dispută digitală dus-întors a atras chiar atenția consilierului municipal al Secției 5, Laura Salamendra, care a ajutat la susținerea consiliului de responsabilitate al poliției și a mobilizat Protestele pașnice ale poporului.
Salamendra și-a împărtășit în exclusivitate perspectiva ei asupra subiectuluiFingerLakes1.com, declarând că nu este surprinsă să audă despre comentariile lui Jacobsen.
Am fost întristat, dar nu surprins să aud că președintele Hobart și William Smith Colleges consideră că relațiile rasiale din Geneva sunt confortabile. Aud asta mult când vorbesc despre modul în care [GPD] Departamentul de Poliție din Geneva vizează persoanele de culoare și brune, inclusiv studenții de culoare și imigranți HWS. Cunosc personal din campusul HWS care este contractat cu o corporație multinațională din Sodexo pentru a se confrunta cu rasismul la locul de muncă. Hobart și William Smith fac parte din comunitatea de la Geneva și trebuie să ne confruntăm cu faptul că rasismul sistemic afectează viețile oamenilor de culoare și modelează întreaga comunitate, în campus și în afara acestuia. Atunci când studenții albi bogați HWS încalcă legea, comit acte de vandalism sau „daune materiale” sau agresiune, sau se intoxicație cu alcool între ei, serviciile orașului din Geneva își răspund nevoilor și le protejează interesele – la fel ca avocații cu prețuri mari pe care îi fac. închiriere. Pe măsură ce solicităm părților interesate să se alăture eforturilor de a construi responsabilitatea poliției la Geneva, trebuie să recunoaștem cine deține, probabil, miza cea mai mare: oamenii din clasa muncitoare care se confruntă cu rasismul sistemic și cu un război împotriva săracilor în fiecare zi în comunitatea noastră. În ultimele șase săptămâni, facultatea HWS, studenții, absolvenții/ae și personalul au reprezentat o parte importantă a mișcării care luptă pentru viețile negrilor și împotriva poliției rasiste. Am fost împreună, lucrând pentru o lume mai bună, pentru că toți acei membri ai comunității HWS recunosc că nu există două comunități – campus și oraș – ci una și că, dacă ne pasă să punem capăt rasismului, acum este momentul să lucrăm împreună. , a spus Salamendra în declarația cătreFingerLakes1.com.
Deși Jacobsen a recunoscut în cele din urmă că rasismul sistemic este real la Geneva și chiar la colegii, ea avertizează să acționeze sau să judece rapid instituția sau oricare dintre actorii ei.
Rog să adoptăm o abordare proactivă pentru a afla mai multe despre și a lucra la soluții la probleme dificile, cum ar fi rasismul, classismul și sexismul. Dar, de asemenea, cer să fim mai blânzi unii cu alții și să nu ne grăbim să judecăm... Este important în această epocă provocatoare, când adevărul, faptele și căutarea cunoașterii sunt atacate din multe unghiuri, să investigăm pe deplin înainte de a trece la judecată, că dezvoltăm abordări reciproce și constructive pentru a avansa către o lume mai bună și că suntem amabili și înțelegători unul cu celălalt în ceea ce este un moment foarte dificil pentru toți cei implicați, în timp ce continuăm să ne confruntăm cu pandemia în curs, a spus Jacbosen.
Cu toate acestea, se pare că lipsa unei acțiuni rapide a împiedicat progresul instituției de-a lungul acestor fronturi, potrivit Sherman.
După ce a susținut că unii părinți și profesori au contactat-o după ce a trimis e-mailul, ea i-a oferit un scurt e-mail lui Jacobsen în privat.
Vă mulțumim pentru mesajul dvs., care este un exemplu perfect de a nu vă asuma responsabilitatea totală și de a vă centra ca victimă. Aceasta nu este o scuză, a spus ShermanFingerLakes1.com.
Critica usturătoare a lui Sherman la adresa comentariilor lui Jacbosen a încurajat un colectiv de studenți să se ridice împotriva unei administrații complice, care stă cu mâinile în brațe, în timp ce incidentele de rasism sunt susținute continuu fără nicio reacție din partea instituției în sine.
După ce s-a simțit în mare parte ignorat și fără răspuns, Sherman a dat startul Rising Panthers, un grup de studenți care urmăresc să deconstruiască rasismul sistemic prin schimbări structurale la colegii.
Am început asta pentru că comentariile ei la acel videoclip au fost ultima picătură, ea a împărtășit.
Căutând inspirație de la icoana internațională pentru drepturile civile, Angela Davis, care a ținut prelegeri la colegii în onoarea celei de-a 20-a aniversări a Centrului Fisher pentru Studiul de Gen și Justiție, Sherman a întâlnit-o pe Davis și a motivat-o să provoace structurile instituționale la nivel de campus.
Ea mi-a spus, a fost ca; Iubesc pasiunea ta și îi amintesc de ea însăși la vârsta ei. De aceea am ales acest nume datorită faptului că a venit în campus și a sfatului pe care ni le dă și încercăm să urmăm cât mai bine acel model, a spus Sherman.
La sfârșitul prelegerii lui Davis din 2019, studenții au vorbit cu sinceritate despre probleme legate de rasă în campus, care au fost considerate în mare parte ignorate - inclusiv încrederea colegiilor în Sodexo Food Services, o companie care servește alimente în penitenciarele din întreaga țară.
Noul aranjat Rising Panthers elaborează în prezent o listă de cereri, dintre care una intenționează să rupă oficial legăturile cu Sodexo.
Astăzi, Rising Panthers se întâlnesc virtual pentru a rezolva această listă de anumite cerințe care sunt de natură structurală, precum și o cronologie însoțitoare, potrivit Sherman.
Avem o întâlnire marți [azi] pentru a veni cu aceste cereri și care este scopul nostru ca administrația școlii să semneze efectiv acele cereri și calendarul pe care le prezentăm, a adăugat ea.
Pe lângă întreruperea Sodexo, unele dintre celelalte solicitări nefinalizate includ: schimbarea uniformelor pentru ofițerii de securitate din campus, precum și construirea unui birou nou-nouț pentru Afaceri Interculturale.
În acea ediție, un membru al Ku Klux Klan stă pe treptele din față a Coxe Hall, la pagina 135.
Ediția din 1968 a Echoului înfățișează un banner cu Swastika atârnat în mod vizibil cu un grup de studenți din Hobart stând în față și zâmbind, dintre care unul ridică o mitralieră asemănătoare unui AK-47 la pagina 193.
Trecuse mai mult de un an de când imaginile originale au fost afișate în campus în timpul președinției lui McGuire, fără nicio contextualizare istorică sau o încercare pură de a explica de unde provin aceste imagini sau de ce au fost publicate în primul rând.
La fel ca și funcția de șef de diversitate, Jacobsen a moștenit și această situație, care nu a fost încă rezolvată într-un mod semnificativ sau constructiv până de curând, odată cu numirea lui Hussain pentru a deveni V.Președintele ice pentru diversitate, echitate și incluziune.
Pentru Sherman, un sentiment de frică încă umple aerul, suflând din Lacul Seneca în briza lui din campus pentru studenții care se simt înclinați să vorbească împotriva nedreptăților, cum ar fi postul de ofițer șef de diversitate și istoria rasială a colegiilor din anuare.
Simt că de multe ori oamenii sunt speriați. Le este frică de locurile lor de muncă, doar se tem că nu sunt profesori titulari. Le este frică că vor fi expulzați, a explicat ea.
Dar acum, se pare că vânturile se schimbă în favoarea lor colectivă, susținând că nimeni nu poate opri Rising Panthers și aliații lor înainte de toamna viitoare, când colegiile vor fi reluate în persoană, în ciuda efectelor paralizante ale pandemiei de coronavirus.
Oricare ar fi motivul, da, așa ar fi cazul dacă ești o singură persoană, dar suntem un grup pe care nimeni nu ne poate opri, a concluzionat Sherman.
După scuzele lui Jacobsen de duminică, lunea următoare a fost redactată o altă scrisoare de către Tolulope Arasanyin ’21, care a depășit deja peste 100 de semnături de la actualii studenți, absolvenți recenti din clasa 2020 și chiar câțiva părinți.
În această scrisoare, studenții și părinții deopotrivă nu acceptă scuzele inițiale ale lui Jacobsen.
Nota editorului: publicăm scrisorile și e-mailurile complete, așa cum sunt obținute de redacție. Citiți-le mai jos.
Mercy Sherman ’22 – duminică, 12 iulie – 11:32 a.m.
Stimate președinte Jacobsen,
În primul rând, înțeleg că colegiile Hobart și William Smith sunt o afacere la sfârșitul zilei. Până acum, rolul liderilor unei astfel de afaceri a fost să-l observe prin ochelari de culoare trandafirie pentru a-l face comercializabil. Ei trebuie să ascundă ororile și trecutul foarte lugubru al colegiilor. Au fost nevoiți să ignore și să minimizeze experiențele celor marginalizați. Au trebuit să-și sacrifice integritatea și caracterul în numele capitalului. Dar este în regulă dacă aceasta este moștenirea pe care încercați să o lăsați; este în regulă dacă încercați să transmiteți un mesaj studenților că asta înseamnă să fii lider și să trăiești o viață cu consecințe.
Înțeleg și că tu și cu mine suntem femei de culoare, dar diferența dintre tine și mine este faptul că ești într-o poziție de autoritate; sunteți în măsură să vă vindecați rănile care apar cu prea multă melanină într-o singură piele; sunteți în situația de a ajuta la deconstruirea rasismului sistemic și de a crea schimbări sistematice. Cu toată această putere, ați refuzat să recunoașteți că HWS și comunitatea din Geneva au o problemă atunci când ați declarat:
Dar, în general, în nordul statului New York, nu cred că am avut atât de multe probleme directe cu rasismul sistemic aici; Nu credem că este o problemă pentru Geneva. Credeți sau nu, din nou, este de fapt o comunitate destul de diversă aici, ne-am simțit destul de confortabili cu demonstrația despre viețile negre aici, ca toți ceilalți, dar au fost pașnici, fără daune materiale, au fost un efect corporativ cu localnicii. poliția implicată și consilierii locali locali, așa că de fapt ne simțim confortabil cu relațiile rasiale locale aici. (Întâlnire cu zoom cu întrebări și răspunsuri) https://www.youtube.com/watch?v=NyoeZWYfxu4 .
Dacă nu recunoașteți că există o problemă, subminați mișcarea vieților negre contează și experiențele negre și, în același timp, perpetuați rasismul.
Declarația dumneavoastră foarte scurtă cu privire la o problemă atât de presantă și critică este extrem de problematică din trei motive principale. În primul rând, a trimis un mesaj clar, dar din păcate deja înțeles, că studenții, personalul, profesorii și absolvenții de culoare nu sunt bineveniți sau căutați. Deoarece cuvintele tale au atât de multă greutate în comunitatea de la Geneva în ansamblu, declarația ta discreditează istoria și experiențele oamenilor de culoare și chiar motivul pentru care protestează. Este un mesaj că vă pasă mai mult de ceea ce gândește și simte populația albă a comunității noastre decât de ceea ce gândesc și simt oamenii de culoare, deoarece afirmă că rasismul sistemic nu există în comunitatea noastră. În al doilea rând, este un mesaj înspăimântător, de parcă tot timpul și eforturile depuse în raportarea și documentarea actelor rasiste au fost în zadar, aruncate deoparte de către administrație, lăsând un sentiment de neliniște, furie și lipsă de siguranță. Cum ar trebui să avem încredere că administrația are în vedere interesul nostru cel mai bun atunci când luăm decizii? Cum ar trebui să avem încredere că poveștile pe care le-am împărtășit sunt citite de administrație atunci când se fac astfel de declarații?
În al treilea rând, ceea ce cred că este și mai dăunător în lupta pentru incluziune, egalitate și mișcarea vieților negre contează este că declarația ta înlătură orice responsabilitate și dă permisiunea idealurilor și acțiunilor supremației albe, pictând o narațiune falsă. Dacă rasismul sistemic nu este răspândit în comunitatea noastră și rasismul nu există, atunci cum putem trage la răspundere inegalitatea și comportamentul rasist? Știm cu toții că albii rasiști își justifică acțiunile spunând că rasismul este de domeniul trecutului, că rasismul nu este real: Oamenii de culoare suferă din vina lor pentru că; rasismul sistematic nu este real; nu există acolo unde locuiesc; albii sunt mai buni decât negrii.
Înțeleg, de asemenea, că instituția folosește cuvântul diversitate ca un mijloc de a nu aborda inegalitățile. Cuvântul diversitate nu înseamnă absolut nimic pentru mine. Doar pentru că corpul meu negru este prezent într-un spațiu, înseamnă că spațiul este diversificat, nu? Diversitatea nu abordează modul în care mă simt sau cum sunt tratat în acel spațiu, totuși colegiilor le place să facă poze și să le posteze pe site-ul lor web pentru a picta această narațiune falsă a unei comunități diverse. Acest lucru vă oferă posibilitatea de a profita de astfel de narațiuni false, de a continua să le folosiți ca o justificare pentru afirmația că rasismul sistemic nu este predominant în cadrul HWS și al comunității de la Geneva.
Vreau să știu de ce ai face o declarație atât de dureroasă, având în vedere acreditările tale ca președinte. Mi-a spus Khuram Hussain după ce a vorbit cu tine că nu este ceea ce ai vrut să spui. Sunt, de asemenea, conștient de faptul că mai mulți profesori și studenți care au vizionat videoclipul îl consideră problematic și v-au trimis un e-mail. E-mailul dvs. recent afirmă:
Sunt îngrijorat de faptul că oamenii au interpretat greșit remarcile mele de la întâlnire pe baza unei raportări parțiale a întrebării la care am răspuns și care a fost răspunsul complet pe care l-am dat... Nu am spus nimic despre HWS în răspunsul meu și am susțin declarația mea despre Geneva, în contrast cu alte comunități în care am trăit în trecut, cum ar fi Memphis, DC, Boston și Chicago. Rasismul sistemic, prin definiție, este peste tot, dar se manifestă în moduri și grade diferite de la un loc la altul. Nu sunt de acord cu afirmațiile tale de mai jos despre studenții BIPOC de la HWS și nu am făcut nicio referire la situația din campus în răspunsul meu la întrebare, pe care am înțeles că este de la un părinte care a întrebat dacă este sigur pentru studenți să meargă la spitalul din Geneva.
Deși nu ați menționat HWS în răspunsul dvs., HWS face parte din comunitatea de la Geneva. Nici măcar nu ai menționat spitalul în răspunsul tău. Ați spus că rasismul sistematic nu este o problemă pentru Geneva, care nu este faptică. Apoi ați încheiat cu că suntem de fapt confortabil cu relațiile rasiale locale aici (înfricoșător). Sunt sigur că toți cei care au vizionat videoclipul nu interpretează greșit videoclipul.
Dacă nu ai vrut să spui ce ai făcut, aceasta este încă o problemă pentru că cuvintele au putere și cineva din poziția ta trebuie să gândească înainte de a vorbi. Ai fi putut afirma pur și simplu că, la fel ca peste tot în națiune, noi aici, la Geneva, lucrăm și încercăm tot posibilul să deconstruiem rasismul sistematic prin proteste. Dar, în schimb, ați spus că rasismul sistematic nu este o problemă și că Geneva este diversă, deoarece este un lucru pozitiv. Da, Geneva este diversă, dar este și segregată – la fel ca campusul nostru, unde oamenii de culoare se confruntă zilnic cu prejudecăți și inegalități. Poate că motivul tău este că minciunile tale au fost o mișcare de afaceri sau poate este doar ignoranța ta care se arată. Indiferent de motiv, trebuie să-ți ceri scuze în mod public. Nu dorim un e-mail generic care este întotdeauna trimis pentru a face problema să dispară. Vrem un videoclip în care spuneți că rasismul sistematic este predominant în întreaga comunitate de la Geneva, în special la HWS. Toți cei care fac parte din comunitatea de la Geneva au dreptul la aceste scuze. Fiecare student, personal, absolvent, facultate și părinte are dreptul să vă audă renunțați la astfel de declarații dureroase. Făcând acest lucru arată caracterul și dă un exemplu că lui HWS îi pasă de fapt de diversitate, incluziune și oameni de culoare.
A semnat un student furios,
Mercy Sherman
Președintele Joyce P. Jacobsen – duminică, 12 iulie – 16:39.
Stimați membri ai comunității Hobart și William Smith,
Vă scriu despre o întâlnire recentă a părinților Zoom pe care am avut-o despre planul de deschidere din toamna 2020. În cadrul porțiunii de întrebări și răspunsuri, am răspuns la o întrebare referitoare la siguranța spitalului în legătură cu rasismul sistemic. O parte din răspunsul meu a fost filmată și postată online. Din comunicarea atât privată, cât și publică cu studenții, am auzit că suna ca și cum aș nega existența rasismului sistemic la HWS și la Geneva. Sunt foarte întristat și îmi pare rău să aud că comentariile mele au afectat pe cineva în acest fel, deoarece nu aș vrea niciodată ca cineva să simtă că a fost făcut mai puțin vizibil prin acțiunile sau cuvintele mele. Mă doare profund să cred că orice student a fost rănit sau mâniat din cauza credinței că nu acționez cu bună-credință și este greu să aud că sensul meu a fost interpretat diferit de scopul meu.
Acest moment reflectă o provocare mai largă de a fi auziți în mod clar pentru ceea ce intenționăm să spunem, în timp ce recunoaștem modul în care cuvintele noastre sunt de fapt auzite de alții. Aceasta este o provocare de încredere și una de la care nu mă voi sfii. Începând cu mine însumi, mă angajez să fiu generos cu cuvintele și intențiile tale și îmi voi oferi înapoi propria înțelegere. Sunt și voi rămâne investit în dialogul cu tine.
Am sperat, în acel moment, să-i asigur pe toți părinții noștri că Geneva este un loc relativ sigur, cu un spital de încredere și o comunitate căreia îi pasă de copiii lor și de studenții de la colegii. Din câte știu, Geneva este o comunitate relativ sigură și diversă, bazată pe propria mea experiență trăită aici și în alte locuri și pe propria mea activitate ca om de știință socială care a studiat problemele de rasă, etnie și gen de-a lungul carierei mele. Dar rasismul sistemic există aici, așa cum există peste tot, manifestându-se în moduri și grade distincte de acest timp și loc.
Prin urmare, acest lucru este valabil și pentru HWS; ca să fie clar, în răspunsul meu la întrebarea pusă pe Zoom despre spital, nu am menționat HWS pentru că nu a fost întrebat. Dar, luând în considerare detaliile rasismului sistemic, așa cum se manifestă la HWS, noi, inclusiv eu, mai ales, avem mult de lucru pentru a deveni mai incluzivi și mai receptivi la preocupările studenților BIPOC. HWS este o comunitate de învățare și aceasta este o întreprindere activă, dar și academică, pentru ca noi să înțelegem ce se întâmplă la colegii și în întreaga lume. Rog să adoptăm o abordare proactivă pentru a afla mai multe despre și a lucra la soluții la probleme dificile, cum ar fi rasismul, classismul și sexismul. Dar mai cer și să fim mai blânzi unii cu alții și să nu ne mutăm în grabă la judecată. De exemplu, în ultimele săptămâni a existat o reapariție a discuțiilor despre imaginile urâtoare în anuarele anterioare, inclusiv afirmații conform cărora o anumită persoană se afla într-una dintre fotografii și că un profesor a identificat persoana respectivă. În urma investigațiilor, niciuna dintre aceste afirmații nu s-a dovedit a fi adevărată. Este important în această epocă provocatoare, când adevărul, faptele și căutarea cunoașterii sunt atacate din mai multe unghiuri, să investigăm pe deplin înainte de a trece la judecată, să dezvoltăm abordări reciproce și constructive pentru a merge mai departe către o lume mai bună și că suntem amabili și înțelegători unul cu celălalt în ceea ce este o perioadă foarte dificilă pentru toți cei implicați, în timp ce continuăm să ne confruntăm cu pandemia în curs.
HWS, ca și în cazul tuturor constructelor și instituțiilor umane, are atât deficiențe și deficiențe actuale, cât și istorice, dar reprezintă și principii care merită apărate și menținute. După cum am scris în planul strategic al colegiilor: colegiile trebuie să fie fidele scopului lor fundamental de a oferi studenților o educație care să le schimbe viața și de a-i pregăti să devină cursanți pe tot parcursul vieții, care continuă practicile de examinare critică și de căutare a adevărurilor. De asemenea, Hobart și William Smith trebuie să continue să susțină disponibilitatea de a se angaja în dialog, tratându-i pe toți cu demnitate și respect și lucrând pentru o lume mai bună. Acestea sunt principii care merită păstrate și susținute, în special într-o lume complexă în care continuarea unor idealuri precum acestea se confruntă cu multe amenințări actuale și în curs de dezvoltare.
Încerc din răsputeri să susțin aceste principii și știu că și voi toți faceți.
Cu sinceritate,
Joyce P. Jacobsen
Președinte
Grup comun de studenți – luni, 13 iulie 2020
Stimate președinte Jacobsen,
În mijlocul unei pandemii globale, a unui val de șomeri americani și a mișcărilor care cer dreptate rasială continuă în toată țara, ați stat acolo și ați negat existența rasismului sistematic, deoarece pentru voi, nu au existat probleme DIRECT la Geneva.
Ai scris în e-mailul tău că rasismul sistemic există aici, ca peste tot, manifestându-se în moduri și grade. Este posibil ca rasismul sistematic/sistemic să se manifeste într-un grad diferit în funcție de organism atât la Geneva, cât și la HWS?
Ați sperat să asigurați siguranța Genevei negând existența oricărei violențe subiacente care ocupă rasismul sistematic, care dăunează vieții oamenilor de culoare din această mică comunitate. Asigurarea siguranței Genevei nu merge mână în mână cu negarea existenței rasismului sistematic. În siguranță pentru cine? Nici o negare a rasismului sistematic DIRECT nu ar trebui folosită ca o modalitate de a asigura siguranța, deoarece cei de la margine sunt cei care simt continuu linia dură a nedreptății.
Da, Geneva este relativ sigură și diversă pentru tine. Dar este această siguranță extinsă la corpul cu pielea mai închisă la culoare sau corpul este însoțit de un accent? După cum ați spus, rasismul sistemic capătă diferite grade, iar implicația dvs. este o singură formă. Da, poate că nu ai intenționat să faci rău, dar cuvintele au putere mai ales de la o femeie în poziția ta.
Ne cereți să adoptăm o abordare proactivă a clasicismului, rasismului și sexismului, dar ne cereți să fim mai blânzi și mai buni. Ne cereți să fim blânzi și amabili, fără să ne asumăm responsabilitatea pentru negarea existenței unor sisteme care rănesc oamenii, fără a oferi abordări pentru a afla cum aceste sisteme violente afectează Geneva în mod specific publicului dumneavoastră. Scrisoarea ta nu a făcut nimic, dar a luat o rană dureroasă și noi, studenții, am simțit-o.
roșu maeng da vs verde maeng da kratom
Suntem blânzi și amabili. Să nu spunem nimic și să ne mulțumim cu o retorică dăunătoare, liniștitoare? Cât timp trebuie să stăm la cursuri (când discutăm despre rasă în tăcere pură) cu elevii care nu participă la un dialog semnificativ care ne afectează viețile? Mai ales când președintele nostru presupune lipsa existenței sale? Cum vei fi proactiv în abordarea ta față de classism, rasism și sexism? Există un plan?
Președintele Jacobsen își asumă răspunderea pentru răul pe care l-au avut cuvintele tale. Asumați-vă responsabilitatea pentru negarea gradului de rasism sistemic la care ați participat. Oferiți elevilor instrumentele necesare pentru combaterea tensiunii rasiale. După cum a spus Mercy, declarația ta nu este o scuză.
Semnat,
Un alt student furios
Tolulope Arasanyin (HWS ‘21)
Mercy Sherman (HWS 22)
Tia Fishler (HWS '21)
Katherine Kieli (HWS '21)
Orson Sproule (HWS 21)
Eva Olivia Catanzariti (HWS 20)
Gizem Hussain (HWS 21)
James Anderson (HWS 23)
Cole Cassano (HWS 23)
Alexandra Curtis (HWS 20)
Sydney Hummel (HWS '21)
Noah Thirkill (HWS ’23)
Julia Cilano (HWS
Stephanie Cox (HWS '23)
Justine Pearson (HWS '22)
Katherine Marthens (HWS '22)
Caraline Gray (HWS ‘23)
Olivia Rowland (HWS ‘21)
Alexandra DeVito (HWS ‘21)
Mary Warner (HWS 21)
Tai-Ling Bey (HWS 20)
Mikayla Meyer (HWS '21)
Rachel Meller (HWS '21)
Katie Kumta (HWS '21)
McKayla Okoniewski (HWS ’22)
Ethan Brown (HWS '20)
Caitie Britt (HWS ‘22)
Kaitlyn Czajka (HWS '22)
Madeleine Mood (HWS '22)
Leilani Buswinka (HWS’ 22)
Sophia Macaluso (HWS ‘21)
Caitlyn Moody (HWS '22)
Clare Kramer (HWS '21)
Michael Davis (HWS '21)
lumea conform cartii garp
Bryce Noel (HWS '22)
Ben Stigberg (HWS '22)
Yasmin Oliver (HWS’22)
Zoë Bloomfield (HWS’22)
Meredith Kehoe (HWS '22)
Owen Feider-Sullivan (HWS ’21)
Michael Mulholland (HWS '22)
Brooke Sowerby (HWS '22)
David Peck (HWS '22)
William Koepp (HWS '23)
Blair Reilly (HWS '22)
Sophia Snyder (HWS '23)
Lucia Tecca (HWS'23)
Olivia Broomes (HWS ‘23)
Grace Mongeau (HWS ‘22)
Sharon Lopez (HWS '23)
Nana Yaa Mulțumesc (HWS ‘23)
Julissa Ramirez (HWS ‘23)
Laurel Soulier (HWS ‘22)
Moritz Marchart (HWS '22)
Needhi Bajaj (HWS’23)
Kian Dart-Snouffer (HWS ’22)
Sofia Ferguson (HWS ‘23)
Samantha Sorensen (HWS ‘22)
Natalie McCarthy (HWS '22)
Margaret Nimely (părinte HWS)
Hannah Goichman (HWS’22)
Edie Falk (HWS’21)
Karlee Rockstroh (HWS '22)
Sophie Laino (HWS '22)
Joy Chen (HWS '21)
Johanna Golden (HWS ’23)
Jennifer Alogna (HWS '21)
Laysha Castillo (HWS '22)
Isory Almanzar (părinte HWS)
Jose Arnaud (părinte HWS)
Abbey Brown (HWS ‘20)
Kara Gilleland (HWS '23)
Hannah Taylor (HWS ‘22)
Sandy Taylor (părinte HWS)
Dellarie Flood (HWS ‘22)
Rachel Flood (părinte HWS)
Anthony Carella (HWS '22)
Grace MacCurrach (HWS '22)
Phoebe MacCurrach (HWS '18)
Canieshia Phillips (HWS ‘19’20)
Gemma Carr-Locke (HWS '22)
Faith Fassett (HWS ‘23)
Stephen Ponticiello (HWS ‘21)
Ethan Albrecht (HWS '21)
Jacob Leaverton (HWS '23)
Maria Perez (HWS ‘22)
Anu Rajagopal (HWS ‘22)
Alexandra Carey (HWS ‘18, MAT ‘19)
Shreeya Desai (HWS ‘21)
Miles Cornman (HWS '20)
Andrew Krimmel (HWS ’20)
David Pratt (HWS '21)
Kels Veeder (HWS '21)
Olivia Varner (HWS ‘21)
Gabriela Martinez (HWS ‘22)
maeng da roșu pentru somn
Ethan Lewis (HWS '23)
Isabella Valinoti (HWS ‘22)
Leela Willie (HWS '22)
Katelyn Nguyen (HWS ’21)
Samantha Rosenberg (HWS '20)
Kate Kieli (părinte HWS)
