Potențialii angajați de astăzi caută o multitudine de lucruri pentru a determina dacă o companie va fi potrivită pentru ei. Salariul este unul mare, dar mai mult decât bani solicitanții caută securitate, pozitivitate și o busolă morală care să se potrivească cu a lor. Să auzim de la câțiva lideri de afaceri care au descoperit câteva lucruri despre acest proces.
Potențialele angajări se vor uita la totul
Eric Wu, co-fondator, COO Câștigător
Potențialii angajați îți vor urmări cu siguranță compania, mai ales dacă chiar vor să vadă dacă se pot potrivi. Ei vor găsi mărturii despre compania ta, fie prin site-ul tău web sau prin alte mijloace, despre cât de mulțumiți sunt atât clienții, cât și angajații de companie, iar acestea pot face o primă impresie bună sau proastă. În timp ce mulți potențiali angajați vor pătrunde în compania ta, este mai greu să treci o impresie proastă decât să câștigi oamenii cu o impresie bună.
Beneficiile sunt uriașe
jocuri pe care să pariezi astăzi
Derin Oyekan, co-fondator Bobina de hârtie
Beneficiile sunt un mare plus pentru orice solicitant în aceste zile. Aș sfătui angajatorii să analizeze planurile de sănătate și alte beneficii pe care le puteți oferi angajaților cu fracțiune de normă. S-ar putea să usture costul suplimentar, dar pe termen lung vei fi recunoscător pentru tipurile de candidați pe care îi vei atrage. Pe termen lung, susținerea angajaților tăi este un drum lung pentru longevitatea companiei tale.
Stabilitate
Jenn O’hara, CEO Recuperare Soba
Potențialii angajați caută stabilitate atunci când cercetează companii. Vor să se asigure că compania pentru care aleg să lucreze este stabilă financiar și nu suferă probleme majore, cum ar fi cifra de afaceri mare. O companie stabilă are de obicei o prezență online robustă și recenzii pozitive pe site-uri precum glassdoor.com.
Cultura companiei merge pe cale lungă
Maegan Griffin Fondator, CEO și asistent medical Skin Pharma
Cred că unul dintre principalele lucruri pe care oamenii le caută atunci când cercetează companii în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă este personalitatea companiei. Deși nu pot cunoaște pe deplin compania doar din cercetările pe internet, observarea site-ului web și a platformelor de socializare ale companiei este un început bun. De la examinarea tonului copiei web și a subtitrărilor din rețelele sociale, precum și a oricăror imagini cu angajații actuali la locul de muncă, potențialii angajați vor avea o idee mai bună dacă s-ar putea integra în mediul de lucru al acestei companii, pe baza modului în care compania se automarcă online. Companiile ar trebui să fie fidele cu ele însele și acest lucru ar trebui să se arate în branding-ul lor online; astfel, candidații potriviți vor aplica pentru a lucra acolo.
Prezență solidă pe web
Tim Mitchum, fondator WinPro Pet
O prezență solidă pe internet contează pentru unii potențiali angajați. Companiile care sunt active pe rețelele de socializare împărtășesc multe despre ele însele. Acest lucru îi poate ajuta pe cei care caută un loc de muncă să determine dacă compania va fi potrivită pentru ei.
O companie care se potrivește cu valorile
Yuvi Alpert Fondator/CEO Noemie
Mulți candidați doresc să vadă cum se aliniază cu misiunea, brandul companiei tale și dacă este un mediu în care se pot vedea lucrând. Indiferent dacă este la distanță sau la birou, ei își vor petrece multe ore din viață contribuind cu talentul lor la dvs. obiectivul companiei. Folosind site-uri precum Glassdoor, clienții potențiali de astăzi pot reține informații despre experiențele anterioare ale angajaților. Cu toate acestea, aprofundarea mai mult în rețelele sociale ale companiei și descoperirea filozofiei acestora va oferi o mai bună înțelegere în ceea ce privește abordarea, piața țintă și modul în care compania este percepută față de modul în care se văd ei înșiși. Angajații vor să meargă pentru o companie cu care să se dezvolte. Fiți atenți la stimulente și programe de dezvoltare pentru a stabili un mediu suficient de atrăgător pentru ca un candidat calificat să își investească timpul și energia.
Mărturiile angajaților
Michael Fischer, fondator HRT de elită
În faza de cercetare, este obișnuit ca oamenii să înceapă cu elementele de bază: site-ul companiei, LinkedIn și alte rețele de socializare. Oamenii se uită și la Glassdoor pentru recenzii de la angajatorii anteriori, pentru a înțelege mai bine avantajele și dezavantajele lucrului pentru companie. Dacă există recenzii covârșitoare de negative, chiar prea pozitive, aceasta poate indica semnale roșii pentru potențialul angajat. Dacă recenziile sunt prea negative, este clar că compania nu este un loc bun pentru a lucra, dar prea multe recenzii pozitive pot apărea ca și cum compania ascunde ceva.
cum să-ți faci videoclipul viral
Înțelegerea echilibrului dintre viața profesională și viața privată
Jordan Smyth, CEO Gleamin
Căutătorii de locuri de muncă caută organizații care oferă un echilibru între viața profesională și viața privată. În lumea modernă a lucrului de la distanță, unii angajați ajung să petreacă mai mult timp sarcinilor legate de muncă decât să se bucure de viața lor. Companiile care oferă un program de lucru flexibil contribuie la un echilibru pozitiv între viața profesională și viața privată.
Travis Killian Proprietar și CEO Confort etern
Potențialii angajați doresc să afle despre experiențele reale pe care alți angajați le-au avut cu companii. Este important să citiți recenziile online, care vă vor ajuta să faceți o imagine la ce să vă așteptați dacă sunteți angajat. Acesta este motivul pentru care este imperativ ca companiile să monitorizeze aceste recenzii și să încerce întotdeauna să se despartă de membrii echipei într-un mod profesionist.
Beneficii cuprinzătoare
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Potențialii angajați caută o companie care oferă beneficii complete. Lucruri precum asigurarea de sănătate, 401k și chiar abonamentele la sală de sport atrag toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Oferirea de beneficii mari arată că o companie își prețuiește angajații.
Mediu pozitiv și incluziv
Vincent Bradley, CEO Sălbatic adecvat
Potențialii angajați caută companii care creează un mediu de lucru pozitiv și favorabil. Vor să știe că abilitățile lor vor fi puse în valoare și că angajatorii lor vor avea încredere în ele. De asemenea, vor să știe că conducerea îi sprijină la fiecare pas.
Concediu plătit pentru îngrijirea copilului
Bari Medgaus, COO Stabili Teeth
Ceva pe care mulți solicitanți îl vor căuta este dacă puteți oferi timp liber. Cred că este de folos fiecărei companii să fie orientată spre familie și să ofere un anumit tip de concediu plătit pentru îngrijirea copiilor merge mult în această economie. Luați în considerare includerea acestui lucru în planul dvs. de beneficii și veți fi un angajator mult mai atractiv. Multe companii nu oferă asta, te va pune înaintea concurenței.
Apreciază-ți angajații
Randi Shinder, CEO SBLA
Persoanele în căutarea unui loc de muncă caută companii care să le sprijine și să-și prețuiască contribuțiile. Tuturor le place să se simtă apreciați. Companiile care își tratează bine angajații vor atrage talente de înaltă calitate.
rambursarea irs este încă procesată
Descrieri amănunțite ale postului
Amber Theurer, director de marketing ivee
Când oamenii caută un loc de muncă, ei caută o fișă a postului amănunțită și, pentru mulți, interesantă, astfel încât să aibă mai multe informații cu care să lucreze pentru a-i ajuta să decidă dacă doresc să aplice pentru acest rol. Elementele cheie ale fișei postului pe care oamenii le pot căuta sunt orele, locația, orice beneficii, sarcinile rolului și atmosfera locului de muncă. Asigurați-vă că includeți astfel de lucruri pe care oamenii le pot căuta, astfel încât să puteți atrage candidați cu adevărat interesați.
Salariul nu este totul
Jared Zabaldo, fondator SUA MM
Verificare de stimulare a națiunii Cherokee 2021
Zilele în care cerințele salariale sunt singurii factori luați în considerare atunci când căutați un nou loc de muncă au trecut de mult. În schimb, mulți oameni caută o cultură a companiei incluzivă și un nou mediu de lucru în care să fie confortabil, fericiți și implicați. În calitate de companie, asigurați-vă că divulgați aceste informații tuturor solicitanților noi, inclusiv caracteristici precum o politică de uși deschise, spațiu pentru creștere și multe altele.
Valori și Etică
Fred Gerantabee, CEO Foster Grant
Căutătorii de locuri de muncă caută o companie care împărtășește aceleași valori ca și ei. O persoană LGBTQ+ ar putea alege o companie care este deschis echitabilă pentru ea. Cineva care apreciază eforturile de conservare ar putea dori să se alăture unei organizații de mediu.
Salariul de trai
Kiran Gollakota, co-fondator Clinica Waltham
Potențialii angajați vor căuta cu siguranță un salariu pe care să îl poată trăi, dar există o oarecare flexibilitate cu salariul brut dacă puteți oferi beneficii și renegocierea contractului. La sfârșitul zilei, oamenii caută o companie care să le arate că sunt apreciați.
Lucru de la distanță
Frank Slootman, CEO Fulg de nea
Un lucru important pe care angajații îl iau în considerare este dacă pot lucra de la distanță sau dacă compania ta este situată într-o zonă accesibilă. Luați în considerare dacă vreuna dintre lucrările dvs. ar putea fi efectuată de la distanță, cel puțin parțial. Angajații își dau seama că naveta este costisitoare și, împreună cu beneficii, aceasta poate fi o atracție grozavă dacă este ceva ce compania ta poate oferi.
Securitate și longevitate
Michael Yang, fondator Multe Chat
Potențialele angajări caută securitate și longevitate mai mult decât orice. Majoritatea oamenilor care aplică acum pentru locuri de muncă sunt mileniali care caută ceva permanent. Structurați mișcarea ascendentă în compania dvs., astfel încât potențialii angajați să vadă că le puteți oferi asta pentru ei.
