Rising Panthers a promis o listă cuprinzătoare de cereri pentru colegiile Hobart și William Smith pe care să le ia în considerare și să-și îndeplinească acel angajament înainte de începutul semestrului de toamnă.
Acum, deoarece anul școlar urmează să înceapă oficial în mai puțin de o săptămână, noul grup de studenți s-a organizat de-a lungul lunilor de vară pentru a remedia rasismul sistemic din campus.
Declanșată de controverse, coaliția Rising Panthers a fost creată ca răspuns la președintele Joyce P. Jacobsen care susținea că rasismul sistemic nu există în campus sau la Geneva, în timpul unei sesiuni Zoom cu părinții, despre care ea și-a cerut scuze la scurt timp pentru comentariile ei la WXXI. Știri' Conexiuni cu Evan Dawson.
Dar la acel moment, Mercy Sherman ’22, o studentă actuală la colegii, a căutat să creeze schimbări durabile în comunitatea ei, susținând că campusul ei poate ghida alte instituții prin socoteala Americii cu rasa.
Putem fi un model și pentru alte universități, a spus Sherman în exclusivitate pentru LivingMax.
Drept urmare, ea și colegii săi Rising Panthers au elaborat opt cereri care identifică probleme specifice legate de rasismul sistemic la colegii.
Oglindirea Planului în zece puncte, cunoscut și sub numele de Partidul Pantera Neagră pentru Autoapărare, a fost o proclamație a platformei Partidului Pantera Neagră în 1956.
În acel document, ideile lor au fost afirmate având fiecare punct începând cu sintagma Vrem...
Într-o ordine similară, Rising Panthers invocă cuvinte din trecut prin remodelarea apelului lor contemporan la acțiune la colegii, toate în efortul de a cere schimbări structurale sistemice.
Scopul lor este simplu: să obțină cât mai multe semnături până cel târziu pe 29 august – prima zi de cursuri.
La acea dată, semnăturile și cererile vor fi înmânate președintelui Jacobsen, precum și Consiliului de administrație, conform petiției.
Cu toate acestea, pentru Sherman și colegii ei le-a fost dificil să descifreze cele mai adevărate scopuri ale unor actuali studenți și absolvenți de bază de culoare, toți aceștia au contribuit la elaborarea și comentarea cererilor întocmite.
Inițial, începând cu peste 40 de propuneri inițiale, revărsarea de idei s-a redus în cele din urmă la opt inițiative concrete, care au fost subliniate pe larg de Rising Panthers.
Solicităm colegiilor să își încheie imediat contractul cu Sodexo pentru a gestiona Servicii de mese și Clădiri și terenuri
O abatere a status quo-ului, un punct major de discordie stă în prima cerere, obligând colegiile să își încheie imediat contractul cu Sodexo pentru a gestiona Servicii de mese și Clădiri și terenuri.
Jacobsen, care s-a alăturat comunității campusului abia acum mai bine de un an, a admis Conexiuni că nu era familiarizată cu preocupările ridicate cu privire la companie.
Drept urmare, ea i-a menționat chiar lui Dawson în scuzele ei că a fost creat un grup de lucru independent pentru a explora istoria din spatele companiei înainte de începutul acestui semestru de toamnă.
În trecut, studenții s-au exprimat vocal vorbind și scriind la problemele de bază despre parteneriatul instituției cu Sodexo timp de câțiva ani, cu mult înainte de sosirea lui Jacobsen, inclusiv Olivia Rowland ’21, redactor pentru copii. Heraldul, ziarul Colegiilor într-un articol editorial intitulat Sodexo: Istorie și preocupări .
În petiția lor, organizatorii au redactat o explicație lungă în spatele primei lor cereri, invocând mai multe procese la nivel național și global, complicitarea companiei în complexul industrial penitenciar și planurile de masă scumpe pe care unii studenți au probleme să le plătească printr-un sistem de niveluri.
Organizatorii au întrebat cu sinceritate: Putem spune cu adevărat că colegiile prețuiesc și urmăresc să construiască cetățenia globală în studenții lor dacă ignoră nedreptatea pe care Sodexo o perpetuează împotriva lucrătorilor de pretutindeni și împotriva persoanelor întemnițate din străinătate? Ce înseamnă să spunem că Black Lives Matter atunci când instituția noastră sprijină o companie care arată clar prin acțiunile sale că viețile negre nu contează?
Probabil cea mai mare schimbare structurală prezentată dintre cele opt cereri, studenții își susțin poziția, cerând ca instituția să rupă imediat legăturile cu Sodexo, ca și alte instituții de învățământ superior, inclusiv: Universitatea din Pittsburgh, Universitatea din Washington, Universitatea Northeastern, Universitatea Emory, și Colegiul Pocoma.
În ciuda faptului că a insistat pentru o plecare imediată de la compania alimentară, Rising Panthers a descris o viziune alternativă asupra lumii despre modul în care studenții pot fi încă hrăniți în campus, citând un vecin din Ithaca College - care și-a încheiat și contractul cu Sodexo în iunie 2019.
Pe parcursul verii, universitatea a putut oferi un nou serviciu de masă la domiciliu.
Colegiul Ithaca a decis să nu-și reînnoiască contractul cu Sodexo pentru a opera programul de mese din campus și, în schimb, va prelua aceste operațiuni în casă.
Schimbarea este făcută cu intenția de a oferi o programare îmbunătățită, planuri de masă simplificate și un cost mai mic atât pentru colegiu, cât și pentru studenți. Noua structură a planului de masă va fi concepută pentru a ajuta la abordarea insecurității alimentare în campus, se afirmă un comunicat de presă pe site-ul Colegiului Ithaca în martie 2019.
Contractul Sodexo al Colegiului Ithaca s-a încheiat pe 3 iunie 2019.
La fel ca propunerea Rising Panther pentru colegii, toți angajații actuali Sodexo care erau interesați de a-și continua angajarea la Ithaca College li sa permis să rămână în parteneriat cu noua lor inițiativă.
Chiar și după o schimbare de bază monumentală, Universitatea Cornell a colaborat cu Colegiul Ithaca pentru a se adapta la tranziția lor către noile servicii de mese înainte de începerea anului școlar 2019-2020.
Cornell Dining, furnizorul de mese propriu al universității, a fost de acord să licențieze mii de rețete, manuale de operare și chiar materiale de instruire personalului de conducere de la Ithaca College pentru utilizarea lor, creând în același timp un cadru pentru propriile servicii de mese.
Președintele Colegiului Ithaca, Shirley M. Collado, a considerat parteneriatul o colaborare îndrăzneață, inteligentă și locală, care ne va ajuta să continuăm să oferim o experiență studențească remarcabilă.
În mod similar, Sherman și Rising Panthers solicită colegiilor să ia în considerare urmele instituțiilor învecinate de pe malul lacului Cayuga, la Universitatea Cornell și la Colegiul Ithaca.
O alternativă la managementul și serviciile Sodexo ar putea să semene cu un plan centrat pe comunitate, în care colegiile alocă alimente și servicii din comunitatea de la Geneva. Colegiile ar putea primi alimente de la fermele locale în funcție de anotimpuri. Recunoaștem că nu toate alimentele pot proveni direct de la furnizorii de la Geneva; cu toate acestea, este responsabilitatea morală a colegiilor să ofere studenților alimente la prețuri accesibile și din surse etice, au mai scris organizatorii.
Indiferent dacă Colegiile ar decide să aleagă un nou furnizor de servicii de alimentație sau să creeze unul singur, studenții solicită ca toți angajații actuali Sodexo să își poată păstra funcțiile în timpul tranziției și să primească un salariu de viață de acum înainte.
Cerem schimbarea programului de seminar pentru primul an, astfel încât toate FSEM să abordeze rasismul, puterea, lupta și rezistența
O altă provocare pentru colegii constă în diversificarea programului lor de seminarii din primul an, solicitând ca toate cursurile să abordeze rasismul, puterea, lupta și rezistența.
Seminarele din primul an oferă o bază pentru viața intelectuală a studenților noștri atât în interiorul, cât și în afara sălii de clasă, ajutându-i să-și dezvolte gândirea critică și abilitățile și practicile de comunicare; să se înculturaze cu valorile și practicile intelectuale și etice ale colegiilor; și pentru a stabili o rețea puternică de relații cu colegii și mentorii din campus, se arată pe site-ul lor.
Desigur, organizatorii cred că majoritatea FSEM-urilor se ocupă deja de subiecte care pot fi direct legate de rasism, putere, luptă și rezistență, dar încă nu este suficient în ochii lor.
Rising Panthers se confruntă cu opinia lor în sensul că, acordând prioritate discuțiilor despre rasă și putere în timpul primului semestru al studenților, îi învățăm că aceste subiecte nu sunt opționale pentru a vorbi, ci ceva la care toată lumea trebuie să ia parte.
Solicităm Consiliului de Administrație să înceapă o campanie de strângere de fonduri pentru a angaja cinci noi profesori de culoare sau hispanici/latino.
A treia cerere urmărește ca Consiliul de administrație să inițieze o campanie de strângere de fonduri pentru a angaja cinci noi profesori de culoare sau hispanic/latino.
Solicitând mai multă diversitate în campus, unul dintre singurii profesori negri titulari din istoria colegiilor, Marilyn Jimenez sa retras recent din funcțiile sale din departamentele Media și Societate și Studii Africane, după cei 36 de ani de serviciu în instituție.
Pe lângă Jimenez, i se alătură și fostul provost asociat senior DeWayne Lucas, care acum s-a întors la departamentul de științe politice ca profesor cu statutul de titular la colegii.
Totuși, Rising Panthers își dorește ca doi dintre noii angajați să fie plasați în departamentul de Studii Africane, restul de trei dispersați în orice alt departament, în încercarea de a spori vizibilitatea în campus.
Este foarte important pentru studenții de culoare să vadă facultatea POC în alte departamente pentru că, credeți sau nu, nu suntem cu toții majori AFS, au declarat organizatorii.
Solicităm o campanie de strângere de fonduri pentru un nou birou pentru afaceri interculturale și un alt spațiu social din campusul studenților POC pentru a ține o serie de discuții pentru absolvenți. Clădirea IC ar trebui să poarte numele unui activist de culoare și noua clădire ar trebui la fel
Pe lângă faptul că solicită o campanie de strângere de fonduri pentru a angaja diverși profesori, Rising Panthers caută renovări la casa Afacerilor Interculturale, precum și crearea unui nou spațiu social exclusiv pentru studenții de culoare pentru a susține o serie de discuții pentru absolvenți.
Oficiul pentru Afaceri Interculturale a fost considerat un refugiu sigur de către studenții care s-au adunat acolo încă de la înființare, iar structura fizică în sine reprezintă o emblemă importantă pentru progresul academic al studenților de culoare, potrivit Rising Panthers.
IC funcționează ca o casă extinsă pentru studenți. Dar este îmbătrânit, decrepit și mic. Elevii s-au organizat continuu și au rugat administrația să le pese de clădirea care este atât de importantă pentru creșterea academică a studenților de culoare. Am făcut promisiuni goale, am urmărit clădirea luând bancheta din spate în timp ce stăm în sala de jocuri aglomerată și discutăm despre probleme de cursă atât în campus, cât și în afara acestuia. Trecem pe lângă centrul de artă a spectacolului de un milion de dolari, folosindu-și baia pentru că IC are doar două. Comparăm IC-ul cu alte clădiri din campus și indiferent că stă în fața colegiilor, a fost neglijat, au recunoscut organizatorii.
Cu această cerere, Sherman a explicat ulterior că Rising Panthers caută să ridice un nou birou pentru afaceri interculturale, unul care nu se află lângă clădirea Campus Safety.
Singurul spațiu pentru studenții de culoare este vizavi de Campus Safety. Este problematic, a spus Sherman.
În ceea ce privește actuala clădire pentru Afaceri Interculturale, Rising Panthers doresc ca proprietatea să fie supusă renovărilor atât de necesare și să devină reutilizată ca noul spațiu social care este proiectat.
Chiar și redenumirea perechii de clădiri a fost pusă pe masă.
Sherman a recunoscut un nume care a continuat să apară în legătură cu noul spațiu social: Rev. Dr. Alger L. Adams ‘32, primul absolvent de Black Hobart College.
După ce i s-a acordat o bursă completă în 1928, Adams a profitat de fiecare oportunitate de absolvire cu mare laude cu diplome în greacă, engleză și psihologie, precum și un membru Phi Beta Kappa în societatea națională de onoare.
Adams, jurnalist și managerul Westchester County Press , romancier și membru pe viață al NAACP a avut chiar propriile dificultăți în a-și găsi locul în campus, deschizând o cale înainte pentru viitorii studenți de culoare.
Sincer, ar trebui să fie primul student de culoare care a pășit vreodată în campus, a sugerat Sherman.
Solicităm că trebuie să existe întotdeauna mai mult de doi terapeuți care sunt POC în personal
Pentru a cincea cerere, Sherman a explicat că colegiile ar trebui să-și consolideze angajamentul de a extinde serviciile pentru studenții de culoare prin Centrul de consiliere din campus.
În afară de Tasha Propser, directorul asociat al Centrului de Consiliere, ea este singurul angajat de culoare, iar Rising Panthers urmărește să-și diversifice și mai mult biroul, având în personal cel puțin două persoane de culoare.
În plus față de Propser, prezența lor colectivă a personalului mai divers poate încuraja mai mulți studenți de culoare să câștige încrederea de a se implica mai regulat cu biroul lor.
Să fim mai realiști în ceea ce privește logistica terapiei și că nu înseamnă doar să spunem unei persoane cum te simți, ci o persoană care este calificată în toate aspectele să te ajute să faci o adaptare la vindecare și îngrijire care necesită timp. Terapia este o investiție. Colegiile ar trebui să investească în sănătatea mintală a studenților de culoare, în același mod în care investim în toate programele de artă, sport, educație, locuri de muncă în campus, cultură și comunitatea de la Geneva în general, au insistat organizatorii.
Cerem o adevărată dedicare pentru a recruta mai mulți studenți de culoare/negri în afara sportului
Deși nu a fost conceput un plan de acțiune, preocupările lor sunt încă considerate valabile în ochii lor în spatele motivelor pentru care studenții de culoare sunt recrutați pentru a urma colegiile, ceea ce a determinat a șasea cerere.
Organizatorii studenților din coaliția Rising Panther susțin că aceste organisme specifice sunt prioritare ca sportivi pe teren, mai degrabă decât ca academicieni în clasă.
Este întotdeauna legat de sport, a insistat Sherman.
Cererea lor vizează aducerea unui echilibru în procesele actuale de recrutare de admitere ale colegiilor, care par denaturate organizatorilor.
Cerem niveluri mai avansate de AFS și stabilirea unui scaun Harriet Tubman
Rising Panthers sunt nemulțumiți de faptul că un număr limitat de cursuri de Studii Africane sunt oferite la un moment dat.
Acest dezechilibru a fost o preocupare în campus și a fost restabilit cu Rising Panthers care a atras atenția asupra subfinanțării departamentului în sine, ceea ce a dus la a șaptea lor cerere pentru un președinte desemnat, numit în onoarea lui Harriet Tubman.
Catedra Harriet Tubman este un profesor dotat numit după Harriet Tubman, a explicat Sherman.
Această poziție și titlu specific ar acorda sprijin unui profesor cu normă întreagă la facultate din departamentul de Studii Africane, care ar adopta în esență aceleași valori pe care Tubman le-a reprezentat ca aboliționist și susținător al drepturilor omului și al egalității.
Solicităm forumuri deschise cu Consiliul de Administrație de două ori pe semestru
În cele din urmă, pentru a opta și ultima cerere, Rising Panthers încearcă să deschidă dialoguri cu Consiliul lor de administrație, mai ales acum pe fondul pandemiei, când întâlnirile virtuale sunt mai fezabile decât oricând și noua normă.
Sherman chiar crede că Consiliul de administrație ar trebui să găzduiască, de fapt, sesiuni în campus.
Cred că este ceva ce Consiliul de Administrație ar trebui să facă deja, a adăugat ea.
Deși studenții pot vorbi direct cu administratori aleși de studenți care fac parte din consiliu, există limitări în legătură cu acești reprezentanți.
Primăvara trecută, colegiile au găzduit chiar și un prânz în Sala Vandervort, unde studenții actuali stăteau și vorbeau cu membrii consiliului de administrație.
Primul eveniment a fost salutat ca un succes de către studenți, dar nu este pur și simplu suficient pentru Sherman și alți organizatori.
Urmărirea cerințelor: viitorul panterelor în creștere
S Ajuns la apogeu cu absolvenți din clasa absolventă din 1998, Sherman a menționat că acești foști studenți cereau aceleași lucruri ca și Rising Panthers acum.
Chiar dacă propunerile au fost postate, aceste cereri nu sunt de natură exhaustivă și departe de a fi încheiate.
Sherman a informat LivingMax că Rising Panthers intenționează să protesteze chiar și în prima zi de curs și pe parcursul întregii săptămâni până când cererile vor fi înaintate oficial lui Jacobsen pe 29 august.
Dar chiar și după ce cererile și petițiile semnate sunt trimise, protestul nu pare să se oprească, potrivit Sherman.
arzătoare de grăsime de top pentru femei
Cu toate acestea, detaliile despre următoarele eforturi sunt neregulate după ce Sherman a recunoscut că viitorul rămâne în acest moment.
Din punct de vedere financiar, finanțarea a încă cinci posturi didactice, renovarea biroului de Afaceri Interculturale și chiar construcția unei noi clădiri sunt cheltuieli pe care colegiile ar putea să nu fie dispuse să le suporte până la știrile recente difuzate la sfârșitul lunii mai, despre perioada anuală de strângere de fonduri. pentru 2020 sa încheiat, depășind 27 de milioane de dolari în acest proces.
Dar acum, Rising Panthers anticipează că colegiile își pot permite să investească în cererile lor, sau cel puțin parțial să urmărească cel mai mare an de strângere de fonduri înregistrat din istoria colegiilor Hobart și William Smith.
Nota editorului: Citiți mai jos scrisoarea completă de cereri de la Mercy Sherman.
Dragă comunitate HWS,
Am învățat că rasismul este un fenomen construit social în Statele Unite, datorită colonialismului. Rasismul este o idee care este acceptată în societate, creând norme, discursuri și instituții care întăresc ideea de rasism. Colegiile Hobart și William Smith nu sunt scutite. Instituția Hobart și William Smith Colleges continuă să proiecteze astfel de norme și practici care nu reflectă diversitatea și nici instituția nu depune eforturi reale pentru a realiza un spațiu în care fiecare membru al comunității campusului să se simtă liber să manevreze și să-și exprime identitatea în spațiu. . Nu numai că anumiți indivizi sunt împiedicați să acceseze unele spații, dar trebuie și să ștergă sau să renunțe la porțiuni din identitatea lor care nu oglindesc trăsăturile superioare, pentru a se afla în aceste spații. Este foarte evident că colegiile Hobart și William Smith sunt făcute pentru astfel de trăsături superioare, pe baza reprezentării sale. HWS este o instituție predominant albă; nu a fost făcut pentru studenți, profesori și personal de culoare, așa că nu este surprinzător faptul că studenții de culoare se confruntă cu rasismul aici. Vineri, 26 aprilie 2019, Herald a publicat o secțiune de 14 pagini despre punctele de vedere ale celor marginalizați ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Da, de-a lungul timpului a fost adoptată legislație pentru a aborda discriminarea, dar această legislație a lăsat intactă structura de bază a instituțiilor. În consecință, deoarece identitatea studenților de culoare este construită social, realitatea lor este, de asemenea, construită social. Identitatea mea de a fi o femeie de culoare în Statele Unite are semnificația pe care o are doar pentru că avem categorii construite social de rasă și gen. Din moment ce stratificăm aceste categorii, experiența mea de viață este foarte diferită de altele. Din experiențele mele de viață, am învățat că modul în care ne prezentăm și îi vedem pe ceilalți este o combinație a interacțiunilor noastre și a experiențelor din trecut. Realitatea mea ca femeie de culoare îmi va îngreuna, de asemenea, să obțin un loc de muncă, să merg mai ușor la închisoare și mai greu să trăiesc în campus precum Hobart și William Smith Colleges. Acest lucru se întâmplă pentru că este acceptabil din punct de vedere social și este o normă ca alții să mă trateze ca pe un cetățean de clasa a doua, pe baza exclusivității înfățișării mele. Pentru că aceasta este norma, voi continua să fiu asuprită de societate până când instituțiile sistematice care susțin această normă se vor schimba.
Observăm că, pentru prima dată, multe instituții recunosc că rasismul este răspândit și acționează pentru a crea schimbări sistematice. Președintele Universității Cornell a trimis următorul e-mail:
Dragi Cornelieni, în urmă cu puțin mai mult de o lună, am anunțat un set de acțiuni pentru a îmbunătăți programele noastre existente pentru a promova justiția rasială. Deși a fost important să luăm măsuri imediate în urma violenței rasiale din națiunea noastră, ne dăm seama că mai sunt multe de făcut.
Am auzit de la mulți dintre voi în ultimele săptămâni, împărtășind idei, pledând pentru schimbare și oferind opinii despre modalități de a contracara rasismul sistemic. Este clar că trebuie să gândim și să acționăm holistic pentru a schimba structurile și sistemele care privilegiază în mod inerent unele mai mult decât altele. Nu am ajuns recent în acest loc din istorie. Schimbarea reală va necesita un efort substanțial și un angajament continuu pe termen lung.
Deși președintele Jacobson a făcut o greșeală când a declarat că rasismul nu este o problemă pentru Geneva, eu și alți membri ai comunității HWS am sunat-o și i-am cerut să-și ceară scuze în mod public, ceea ce a făcut. Acest lucru arată că instituția noastră a crescut și recunoaște că rasismul sistematic este o problemă care trebuie abordată. În același timp, scuzându-și public la emisiunea de radio Evan Dawson, președintele Jacobsen a demonstrat dorința de a se schimba și a dat un exemplu pentru comunitatea HWS că rasismul este o problemă și trebuie abordată. Ea a spus că vreau să recunosc că rasismul sistemic există în ansamblu, în special la HWS ca campus. Când am vorbit la un apel Zoom cu părinții, nu am spus asta și îmi pare rău. Poate că nu a fost intenția mea, dar cuvintele au o putere dincolo de intenția noastră. A fost nevoie de efortul colectiv al comunității noastre din campus pentru a-mi atrage atenția asupra acestui lucru și, privind în viitor, vreau să-mi extind munca cu studenții noștri și salut feedback. Scuzele ei sunt importante din două motive principale. În primul rând, permite un mediu în care se pot întâmpla greșeli și arată că este în regulă să-ți recunoști greșeala, să-ți ceri scuze și să înveți. În al doilea rând, permite schimbarea sistemică. Am auzit că unii membri ai comunității noastre îi cer demisia. Vreau să fiu clar că nu este ceea ce vreau eu și nici Rising Panthers. Solicitarea demisiei președintelui Jacobsen nu va ajuta la deconstrucția rasismului instituțional, ci, în schimb, împiedică producerea unor schimbări de durată. În acest moment, în timpul unei pandemii, nu ne putem permite să-l pierdem pe președintele Jacobsen. Trebuie să ne amintim că ea nu este singura asupra căreia trebuie să fie presiune pentru schimbări sistemice; Consiliul de administrație trebuie, de asemenea, să fie presat să recunoască rasismul sistemic la HWS și să fie dispus să implementeze schimbări. Dacă HWS este serios în privința schimbărilor sistemice, Consiliul de administrație trebuie să fie 100% de acord. Există doar atât de multe lucruri pe care președintele Jacobson le poate face singur, fără sprijinul altor părți interesate, în special al Consiliului de administrație.
După ce s-au consultat cu profesorii, absolvenții, studenții și au cercetat ce fac alte colegii și universități pentru a deconstrui rasismul instituțional, Rising Panthers și-au construit revendicările. Înainte de a enumera cererile noastre, vreau ca administrația să cerceteze diferite moduri pe care alte colegii/universități le fac pentru a combate rasismul sistemic. Administrația ar trebui să implementeze modificările pe care Cornell le implementează, dacă este cazul. Dacă Cornell iar alte universități pot crea schimbări sistematice, putem și noi.
Mercy Sherman ’22
