Te gândești să implementezi un software de monitorizare a angajaților la locul tău de muncă? Beneficiile pe care le aduce la masă în ceea ce privește securitatea și productivitatea sunt clare – dar întrebarea este: cum vă puteți „vinde” angajații pentru a nu intra în panică?
Prima impresie pe care o au majoritatea oamenilor despre monitorizarea activitatii angajatilor este în general negativă. Mulți vor simți că este intruziv și le afectează intimitatea, ceea ce va duce la anxietate și stres.
Explicați și implicați angajații
Dacă doriți să evitați toate acestea, cel mai bun mod este să explicați monitorizarea angajaților dvs. și să-i implicați. Vă va permite să evitați orice concepție greșită de a rula în rampă.
cele mai bune locuri de campare din lacurile finger
Pentru a vă explica eficient planurile, mai întâi trebuie să le definiți clar. Fiți specific despre cum vor fi monitorizați angajații dvs., ce date vor fi colectate și motivul pentru care datele sunt importante.
Justificați toate modalitățile prin care intenționați să monitorizați angajații și explicați dacă este din motive de securitate, productivitate sau orice alt motiv.
jocuri de noroc online în SUA
De exemplu, dacă utilizați WorkExaminer pentru a vă monitoriza angajații, le puteți urmări activitatea online în ceea ce privește site-urile web pe care le vizitează și timpul pe care îl petrec cu ele. Acest lucru poate fi justificat ca o modalitate de a identifica tendințele de productivitate și de a sugera îmbunătățiri.
Scopul ar trebui să fie să încercăm să fii cât mai rezonabil posibil. În cazul WorkExaminer, acesta poate fi configurat pentru a monitoriza numai în timpul orelor de lucru și nu în timpul personal. În mod similar, în loc să blochezi rețelele sociale, ai putea urmări utilizarea rețelelor sociale pentru a vedea dacă este de fapt o problemă.
Încearcă să fii transparent și să asculți orice feedback pe care îl pot avea angajații tăi. Dacă vă puteți determina angajații să semneze software-ul de monitorizare - ar fi grozav.
Creați o politică și linii directoare clare
Un alt pas pe care ar trebui să-l faceți este să creați o politică și linii directoare clare. Politica ar trebui să funcționeze în tandem cu explicația dvs., dar să acopere mai multă profunzime.
restaurante în seneca falls ny
Ar trebui să cuprindă așteptările dumneavoastră în ceea ce privește modul în care ar trebui să fie utilizate echipamentele companiei și internetul, precum și să stabilească ce ar constitui utilizarea greșită a fiecăreia dintre ele. În plus, ar trebui să sublinieze și utilizarea software-ului de monitorizare și să-și definească obiectivele.
Cu cât puteți oferi mai multe detalii, cu atât mai bine, deoarece vă va asigura că angajații dvs. sunt mai informați. Când sunt mai informați, este mult mai puțin probabil să se simtă anxieți sau paniciți.
cel mai bun loc pentru a cumpăra vizualizări YouTube
Ca parte a politicii, puteți intra în detalii despre modul în care va fi utilizat WorkExaminer. De exemplu, puteți informa angajații dvs. că vor fi generate rapoarte săptămânale regulate despre activitatea utilizatorilor – iar deciziile vor fi luate pe baza acesteia.
În plus, puteți explica modul în care datele de la WorkExaminer vor fi utile pentru a identifica tendințele de productivitate. De fapt, poate chiar vrei alegeți proba gratuită de aici și efectuați un test de funcționare, astfel încât să puteți ilustra direct ce poate face.
Concluzie
Nu vă înșelați, există o mulțime de cazuri în care WorkExaminer sau alt software de monitorizare sunt implementate fără a provoca anxietate sau panică. Este într-adevăr totul despre modul în care te descurci.
Acum că știți ce să faceți, următorul pas este să veniți cu detalii. Începeți prin a vă enumera obiectivele, apoi definiți activitatea care trebuie monitorizată pentru a o atinge. De acolo puteți căuta să vă implicați angajații, să le explicați și să creați o politică care să o stabilească pe deplin.
