Cearta a început cu o postare pe Facebook a fostului angajat al Colegiului Comunitar Monroe, Kimberley Willis, susținând o rubrică a gazdei radio Bob Lonsberry, care ataca împotriva celor care au emis un vot de cenzură împotriva președintelui MCC Anne Kress. Acest lucru a escaladat rapid, profesorul MCC, Matthew Hachee, menționând angajarea actuală a lui Willis la o școală de la Universitatea de Stat din New York și posibil să-și reconsidere înscrierea copiilor la colegiul unde ea lucrează acum ca registrator.
Apreciez răspunsurile tale detaliate și deloc casual și posibil jignitoare la adresa prietenilor tăi și a colegilor tăi din NY SUNY, iar profesionalismul tău m-a determinat să-mi reconsider planul de a nu-mi trimite copiii la instituția ta SUNY, a scris Hachee pe Facebook-ul lui Willis. pagină.
Se pare că lucrezi la o instituție care îți permite libertatea de exprimare pe rețelele de socializare. Din păcate, nu toate școlile SUNY fac asta în prezent și am reprezentat câțiva lucrători de la mine care au fost disciplinați sau chiar concediați ca reprezentând prost instituția lor chiar și pe propriile conturi de socializare, a adăugat Hachee. .
Willis a replicat cu o altă postare pe Facebook, chemând-o pe Hachee pentru ceea ce ea a perceput ca o amenințare la adresa locului de muncă.
Hei, sat, vreau să vezi cum acest bărbat privilegiat alb, Matthew Hachee, soțul unei femei albe privilegiate la #MCC Regina Fabbro a încercat să mă agreseze pe Facebook! Vă rugăm să accesați pagina mea și să citiți firul în care nu am menționat niciodată jobul meu, SUNY sau NYS. Cred că PRIVILEGIUL lor alb îi face să creadă că mă pot da afară! Vă rugăm să distribuiți și să sunați la MCC pentru a vă plânge, a scris Willis pe pagina ei de Facebook.
Acest lucru ridică întrebarea: poți fi concediat pentru postări pe rețelele sociale? Rețelele de socializare sunt un aspect relativ nou al dreptului muncii, unul care este urmărit îndeaproape de angajatori și angajați.
DC:
Citeste mai mult
