Liderii unuia dintre cele mai mari sindicate care reprezintă angajații din sectorul public din statul New York, Public Employees Federation (PEF), au emis un avertisment cu privire la posibilitatea unui exod în masă al lucrătorilor către alte state sau sectorul privat. Liderii sindicali l-au îndemnat pe guvernatorul Kathy Hochul să intensifice investițiile în eforturile de menținere a forței de muncă, inclusiv o mai mare flexibilitate a muncii la distanță, pentru a aborda deficitul iminent de lucrători.
Președintele PEF, Wayne Spence, a declarat că bugetul executiv propus de guvernatorul Hochul, care promite programe de peste 18 milioane de dolari pentru a aborda deficitul de lucrători, cel puțin începe să abordeze preocupările sindicatului. Cu toate acestea, liderii sindicali și parlamentarii democrați susțin că forța de muncă a statului a fost mult timp „decimată și înfometată” și sunt necesare mai multe investiții.
Statul New York se confruntă cu o lipsă de forță de muncă de 12.500 de lucrători într-un moment în care 26% din forța de muncă este eligibilă pentru pensionare în următorii cinci ani. Liderii sindicali susțin că statul nu mai este un angajator atractiv sau competitiv, invocând salarii mici, flexibilitate redusă în munca hibridă și lipsa structurilor de promovare modernizate. Aceste probleme afectează, de asemenea, eforturile de recrutare, iar sindicatul avertizează că binele tinerilor lucrători guvernamentali aspiranți care aplică pentru posturi de nivel de intrare după examenele de serviciu public s-a secat.
Spence a dat vina pe lipsa forței de muncă pe un deceniu de dezinvestire și privatizare de către statul New York, referindu-se la reducerile bugetare făcute în timpul mandatului fostului guvernator Andrew M. Cuomo. Campania bugetară a sindicatului, „Fund our Future”, cere statului să nu se mai bazeze pe contractori privați și, în schimb, să dezvolte un sistem de merit pentru a reduce utilizarea acestora. Sindicatul dorește să fie efectuate analize cost-beneficiu pentru toate proiectele publice pentru a stabili dacă acestea pot fi realizate de agențiile de stat înainte de a fi angajați contractori.
Vicepreședintele PEF, Randi DiAntonio, a avertizat că, dacă nu sunt destui oameni care să facă locuri de muncă în serviciul public, cei mai vulnerabili din New York vor avea de suferit. Spence a criticat, de asemenea, cultura „toxică” a managementului mediu, despre care a spus că a contribuit la lipsa de flexibilitate în cadrul agențiilor.
Bugetul guvernatorului Hochul abordează unele dintre preocupările sindicatului. Statul va lua în considerare programe de lucru hibride pe scară largă, va investi în programe de burse pentru a recruta asistente medicale tinere, va oferi formare de recrutare la distanță și va actualiza cerințele de echitate salarială și evaluările titlului. Cu toate acestea, liderii sindicali și parlamentarii cer mai multe investiții pentru a se asigura că locurile de muncă din serviciul public rămân o opțiune accesibilă pentru cei din generațiile mai tinere, precum și pentru a atrage și reține muncitori calificați în statul New York.
