Pe măsură ce nevoia de angajatori crește, companiile devin creative, dar o companie a făcut-o într-un mod creativ cu mult înainte de pandemie.
Sanford Coley a fost angajat la CleanCraft acum 23 de ani, când se confrunta cu o acuzație de jaf. A fost condamnat la 5 ani de încercare și purtând un monitor de gleznă.
Președintele CleanCraft, Ty Hookway, știa despre crima sa și a văzut brățara de gleznă, dar misiunea lui era să nu facă verificări ale antecedentelor.
El a spus că dacă nu verifică fundalurile, le oferă oamenilor șanse pe care în mod normal nu le-ar avea și observă că are o rată de rotație foarte scăzută.
Centrul Greyston pentru angajare deschisă din Rochester a lucrat cu companii pentru a ajuta la angajare în același fel în timpul penuriei de forță de muncă.
Unul dintre lucrurile pe care încearcă să le facă este să elimine verificările antecedentelor și alte obstacole deschide porțile atât pentru companie, cât și pentru angajat.
Bonduelle din Brockport va încerca această metodă pentru a ocupa 20 de posturi în această săptămână.
