Indemnizațiile de șomaj extinse în caz de pandemie s-au încheiat efectiv în SUA. Programele, care au fost extinse când Planul american de salvare a fost semnat în lege, au oferit lucrătorilor șomeri între 300 și 600 de dolari în plus în beneficii săptămânale de șomaj. În timp ce unele state au renunțat devreme, văzând puțină participare suplimentară în forța de muncă, altele au lăsat beneficiile să funcționeze până la expirarea federală.
Unii experți au susținut că încheierea plăților suplimentare de 300 de dolari la New York, care aduc indemnizațiile de șomaj săptămânale la peste 800 de dolari, va duce la întoarcerea mai multor oameni la muncă. Industria serviciilor a fost deosebit de puternic afectată de pandemie, iar mulți proprietari de întreprinderi mici spun că beneficiile sporite de șomaj au făcut imposibilă revenirea la personalul complet.
Ați putea observa o creștere a cererilor pentru unele dintre locurile de muncă mai puțin plătite din zonă, a explicat Matt Burr. Este profesor de administrare a afacerilor la Elmira College.
Anthony Santulli, care deține The Sauce Boss, situat în partea de sud, a fost de acord că deficitul de muncitori cu care se confruntă mulți în ultimele câteva luni a fost cauzat de creșterea indemnizațiilor de șomaj. Toată lumea vrea să stea acasă, beneficiile depășesc de fapt să pleci acolo și să lucrezi. Există doar o lipsă uriașă de muncitori. nimeni nu vrea să lucreze. Lucrurile scad prin fisuri atunci când nu ai atât de mulți angajați... eu fac o mare parte din muncă, a spus Santulli. În calitate de proprietar de afaceri, trebuie să fii de zece ori mai disponibil pentru că dacă cineva nu poate merge la lucru, atunci este doar pe umerii tăi.
Cu toate acestea, Burr a spus că, în timp ce unii angajatori speră că încheierea programelor de șomaj din cauza pandemiei va însemna mai mulți lucrători, realitatea ar putea fi puțin mai complexă. Nu este întotdeauna vorba despre oamenii care doresc doar să stea în preajma să colecteze șomaj, a explicat el. Este, de asemenea, despre cultura din organizație și dacă nu îți tratezi bine oamenii și dacă există un management prost, asta are o problemă și cu cifra de afaceri.
A existat o schimbare de putere în dinamica dintre angajatori și angajați. Pandemia a dat mai multă putere lucrătorilor cu salarii mici, care anterior au fost relegați să accepte orice condiții puteau. Angajații și solicitanții sunt cei care pot alege unde merg în acest moment. Depinde de noi, ca proprietari de afaceri, manageri și lideri, să creăm o cultură pe care o recrutăm și reținem talentele de top, a adăugat Burr.
Peste 1,6 milioane de new-yorkezi au pierdut indemnizațiile de șomaj, pe măsură ce pandemia continuă cu cazuri în creștere.
Primiți cele mai recente titluri livrate în căsuța dvs. de e-mail în fiecare dimineață? Înscrieți-vă la ediția noastră de dimineață pentru a vă începe ziua.
