Salariile rămân un punct major de disputa.
Consiliul Județean de Supraveghere Seneca a ținut ședințe lunare ale comitetelor marți, analizând potențialele majorări pentru aproximativ 30 de angajați care nu sunt reprezentați de niciun sindicat. A fost introdusă o rezoluție în comitetul de personal, ceea ce ar însemna o creștere a salariului cu 2 la sută pentru acești angajați.
Salariile continuă să se împrăștie, a spus supervizorul Varick Bob Hayssen membrilor comitetului în timpul unei dezbateri care a durat aproape o oră. El a sugerat ca consiliul să adopte o bursă de 500 de dolari pentru toți angajații, mai degrabă decât să adopte o creștere a salariului cu 2 la sută, care este etichetată o creștere a salariului costului vieții.
Această idee a fost întâmpinată cu o oarecare fricțiune. În timp ce supervizorul Seneca Falls, Steve Churchill, a fost de acord cu premisa că salariile cresc prea repede, ambii și-au exprimat îngrijorarea cu privire la dorințele consiliului de administrație.
Supervizorul orașului Seneca Falls, Greg Lazzaro, care prezidează comitetul de personal, a declarat, după o dezbatere îndelungată, că ar putea fi o idee mai bună să renunți la orice modificări majore la nivel de comitet, iar membrii consiliului care vor veni pregătiți să modifice rezoluția din decembrie. întâlnire programată regulat.
Rezoluția, care ar institui creșteri salariale cu 2% în vigoare de la 1 ianuarie, a avut loc o dezbatere îndelungată care a lăsat mulți membri ai consiliului de administrație confuzi cu privire la ceea ce se întâmplă. O a doua rezoluție de personal, care a urmat direct creșterii salariale cu 2 la sută, care a fost aprobată în unanimitate, ar introduce o lege locală de stabilire a salariilor anumitor funcționari județeni.
Această rezoluție ar acorda o creștere a costului vieții cu 2% funcționarilor aleși salariați, care sunt la jumătatea mandatului. Momentul rezoluției a creat provocări pentru unii dintre membrii consiliului. Legea locală F din 2016, așa cum se intitulează, trebuia să treacă în comisie în octombrie, ceea ce ar fi însemnat că consiliul complet ar putea vota după o audiere publică înainte de începutul anului 2017.
Cu toate acestea, din cauza rezoluției care a fost scoasă de pe ordinea de zi de către comisie, nu a fost adusă la vot în cadrul comitetului de personal până marți. Se va înăspri bugetul dacă această lege locală va fi adoptată înainte de începutul anului 2017, a explicat directorul județean John Sheppard. El a continuat explicând că ar fi fost o economie netă pentru județ, dacă ar fi fost adoptată legea locală înainte de noul an.
Timpul nu va permite asta, totuși.
Este doar o creștere prea mare, a spus Hayssen despre legea locală propusă. O creștere [costului vieții] plus o creștere de 1,9 la sută dacă au obținut un scor suficient de mare la recenzii înseamnă o creștere a salariului cu 3,9 la sută. El a continuat explicând că pentru angajații județului care au deja salarii umflate — ar fi o povară nedreaptă pentru bugetul județului.
Dacă consiliul complet votează în favoarea ambelor rezoluții la ședința din decembrie, o Audiere publică va avea loc pe 10 ianuarie 2017.
