Departamentul Muncii de Stat din New York spune că un program parțial de angajare care se desfășoară în stat a fost esențial în timpul pandemiei de coronavirus.
Aproape 2.600 de întreprinderi s-au alăturat programului de muncă comun al statului, care permite companiilor să evite disponibilizările prin conectarea lucrătorilor cu beneficii parțiale de șomaj. În total, aceste companii au folosit programul pentru a reține sau a reangaja aproape 45.500 de newyorkezi - majoritatea dintre ei în timpul pandemiei de COVID-19.
În plus, DOL a anunțat că peste 31 de miliarde de dolari în indemnizații de șomaj au fost plătite la peste 3,1 milioane de new-yorkezi în timpul pandemiei de COVID-19 – în valoare de peste 14 ani de prestații plătite în puțin peste patru luni.
Această criză de sănătate publică ne-a schimbat viața și economia, dar new-yorkezii găsesc modalități de a se sprijini unii pe alții și de a reconstrui mai puternici ca niciodată. Programul nostru de muncă comună ajută companiile să treacă peste vremuri grele ca acesta, prevenind în același timp newyorkezii să-și piardă locurile de muncă, a declarat comisarul pentru muncă, Roberta Reardon. Acest program este o resursă esențială care ajută mii de afaceri și zeci de mii de new-yorkezi să treacă prin aceste vremuri dificile - și, pe măsură ce economia continuă să se redeschidă, sperăm că mai multe companii profită de acest program.
Programul Muncă în comun este conceput pentru a ajuta companiile să gestioneze impactul recesiunilor economice, ferind în același timp lucrătorilor să nu își piardă veniturile și alte beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate. Angajatorii care iau în considerare concedieri sau concedieri pot, în schimb, să țină angajații la locul de muncă cu ore reduse, permițând în același timp lucrătorilor să primească prestații parțiale de șomaj timp de 26 de săptămâni pentru a compensa munca pierdută. Companiile care se redeschid, dar care se confruntă cu o cerere redusă pot, de asemenea, să folosească programul pentru a-și reangaja întreaga forță de muncă cu ore reduse.
Până în acest an, 2.580 de angajatori s-au alăturat programului de lucru comun al statului New York, comparativ cu doar 195 anul trecut - o creștere de 1.223%. În total, 45.455 de angajați au primit beneficii de Muncă Partajată în 2020, în creștere de la doar 2.000 în perioada ianuarie-iunie 2019.
În plus față de menținerea angajaților din New York și de a ajuta companiile să controleze costurile în timpul recesiunii, munca partajată le permite companiilor să păstreze angajați calificați - evitând cheltuielile legate de recrutarea, angajarea și formarea de noi lucrători atunci când economia își revine. Angajatorii și lucrătorii pot afla mai multe despre programul Muncă în comun la dol.ny.gov/shared-work-program-0 .
DOL a lansat, de asemenea, un noua fișă informativă cu privire la Programul de beneficii extinse din New York, care a intrat în vigoare la 5 iulie 2020. Datorită programelor de compensare a șomajului în caz de urgență în caz de pandemie (PEUC) și programelor de beneficii extinse (EB), newyorkezii care primesc asigurări de șomaj tradiționale sunt acum eligibili pentru până la 59 de săptămâni de beneficii — cu 26 de săptămâni înainte de pandemie. Conform legii federale, cei care primesc Asistență pentru șomaj în caz de pandemie (PUA) sunt acum eligibili pentru până la 46 de săptămâni de beneficii.
Pentru a fi eligibili pentru EB, solicitanții trebuie mai întâi să epuizeze toate cele 26 de săptămâni de prestații tradiționale de asigurare de șomaj și toate cele 13 săptămâni de prestații PEUC (un total de 39 de săptămâni de prestații) și să continue să fie șomeri. În mod alternativ, dacă anul de prestație al unui solicitant pentru asigurarea obișnuită de șomaj a expirat după 1 iulie 2019 și acesta a primit cele 13 săptămâni de prestații PEUC în timpul pandemiei de COVID-19, acesta poate fi eligibil pentru 20 de săptămâni de Beneficii extinse.
Pentru actualizări despre programele PEUC și EB, newyorkezii ar trebui să continue să verifice site-ul web al Departamentului Muncii la www.labor.ny.gov .
