De la începutul anului 2023, angajatorii din mai multe state sunt acum obligați legal să dezvăluie intervalele de salariu. Acesta trebuie făcut în timpul procesului de angajare. Acesta este un efort de promovare a transparenței salariale și de a ajuta grupurile dezavantajate să negocieze pentru un salariu corect. 14 state interzic în prezent angajatorilor să întrebe solicitanții de locuri de muncă despre istoricul plăților lor.
Unele dintre statele și orașele care au implementat aceste politici includ California, Cincinnati, Ohio, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, New York City, Rhode Island, Toledo, Ohio și Washington. Massachusetts, Carolina de Sud și New York au în vedere, de asemenea, o legislație similară.
Aceste politici variază în funcție de locație, dar, în general, solicită angajatorilor să spună ce intervale de salariu sunt în postările de locuri de muncă, în timpul interviurilor sau când oferă un loc de muncă. De asemenea, unii nu permit angajatorilor să întrebe despre istoricul salariilor în timpul procesului de angajare. Scopul este de a egala condițiile de joc și de a se asigura că toți candidații sunt capabili să negocieze pentru o remunerație corectă.
Un impuls pentru transparența salarială poate fi alimentat de creșterea muncii la distanță în timpul pandemiei, care a creat o piață a muncii mai flexibilă. Cerând angajatorilor să împartă intervalele de salariu, cei care caută un loc de muncă pot înțelege mai bine valoarea abilităților lor și pot negocia în mod echitabil. În general, aceste politici reprezintă un pas pozitiv către promovarea echității salariale și a echității la locul de muncă.
